Blogs

Maak je bila heilig

Ik heb recent een abonnement cadeau gekregen op de Harvard Business Review. Een heerlijk medium als het gaat om mens en werk. Mijn oog viel in januari gelijk op een artikel over talentmanagement. De insteek was: hoe kan je de professionele kwaliteiten van je mensen bevorderen. Opdat ze niet weglopen en zich verbinden aan de prestatie van je organisatie. Goede vraag. De kern van het…

Lees meer

Er is maar één kip en dat ben jij

Er is geen trainer, geen cursus, geen therapeut of geen leidinggevende die jou wat kan leren. Want ongeacht wat je krijgt aangereikt, is het aan jou wat je ervan aanneemt. De wereld is vol van modellen, tips en adviezen. Hoe je ermee omgaat, is aan jou. De sleutel tot succesvol leren is zelfkennis over hoe jij omgaat met de leerbron. Kun je jezelf bij de…

Lees meer

Steek je licht aan

Recent had ik het beeld van een schemerachtige ruimte waarin wij zelf het licht aansteken. Met als gevolg dat alles in die ruimte zichtbaar werd. En alles beschenen werd door eenzelfde warm licht. Dit beeld had een concrete aanleiding. Ik kreeg ‘s ochtends om 9 uur een telefoontje van een vriendin. Zij kon niet naar onze afspraak komen, want ze had net gehoord dat haar…

Lees meer

Kan je talent veranderen door je ziek-zijn?

‘Of meer nog door de behandelingen aan kanker en de effecten die daardoor in je lichaam optreden? De cognitieve problemen lijken mij zeker van invloed op je talent, daar waar je juist je cognitieve vermogens nodig hebt om je talent in te zetten. Stel dat je talent ‘structureren’ is, waarbij je voor jezelf overzicht nodig hebt, een helicopterview, of logisch denken, noem het maar, dan…

Lees meer

Stop met afstemmen

In mijn team werken we meer samen dan ooit. Die intensiteit is voor mij nieuw en een groot feest! Zoals met elk succes echter schiet je er op een gegeven moment in door. Het duurde even voor ik er de vinger op kon leggen wanneer precies. Dat heb ik nu helder: het feest noem ik verrijken, het doorschieten noem ik afstemmen.Het verschil is levensgroot. Bij verrijken…

Lees meer

De crisis als kans

Er was eens…een team van 40 verpleegkundigen. Zij zijn gespecialiseerd in verkoeveren, de zorg voor patiënten direct na een operatie. De sfeer in het team was weinig geïnspireerd. Het werk was in hoge mate gestandaardiseerd. De teamleider had openlijk laten weten dat zijn positie een tussenstation was op weg naar hogerop. Aandacht voor de individuele teamleden ontbrak, zoals voor iemand die 40 jaar in dienst…

Lees meer

Talentvakantie

De beste randvoorwaarde om talent aan te zetten, is het uit te zetten. Afwisseling doet een mens goed. Vorige week was ik in gesprek met een klant over, hoe kan het ook anders, corona. Ze baalde ervan dat de meivakantie niet doorging. En dat frappeerde me. Want ze associeerde ‘vakantie’ met erop uit trekken met het hele gezin. Hoe gezellig dat ook is, het is…

Lees meer

Help elkander

Ik gaf laatst een talentsessie voor statushouders die in een leerprogramma zaten. Ondanks het soms zoeken naar de goede Nederlandse woorden, viel uiteindelijk bij iedereen het meest passende woord voor diens talent. En gebeurde wat er altijd gebeurt in dergelijke sessies: wie zichzelf tot talent benoemt, wordt ter plekke bijna een ander mens. Ineens ben je iemand. En raak je los van allerlei eerdere beelden…

Lees meer

Eindejaarswaardering

Als het beoordelingsgesprek een routinematig ritueel is met kruisjes zetten. Als het kerstpakket net als elk jaar best leuk is maar niet bijzonder. Wat kun je dan wel doen om je waardering te uiten tegen het einde van het jaar? Elkaar echt zien. Laat dát aan je collega’s weten! Letterlijk hoe je ze hebt gezien. Het sleuteltje daarbij is om specifiek te zijn. Benoem hele…

Lees meer

Talent als hefboom

Het einde van het jaar komt in zicht. Traditioneel de tijd voor de functioneringsgesprekken. In dat licht heb ik een krantenbericht bewaard. Antoon Vugts, directeur HR aan de Universiteit Maastricht zegt daarin: ‘Functioneringsgesprekken zijn vaak een moetje. Leidinggevenden zetten vinkjes op een door de afdeling HR gemaakt formulier. Soms is het gespreksverslag al af voor het gesprek. Dat is toch de dood in de pot?’…

Lees meer
scroll-up