Kees Gabriëls

Talentspotting

Talentspotting In de zorg bestaat het ‘Mango-moment’. Dat is een moment waarbij een verpleegkundige, een dokter of iemand van de schoonmaakdienst iets bijzonders doet voor de patiënt. Een Feyenoord-shirtje kopen voor het jongetje uit Rotterdam, een dokter die een vrouw even uit de narcose haalt om te vertellen over haar pasgeboren zoon, elke nacht een grap door de schoonmakers waar de Alzheimerpatiënt steeds om moet…

Lees meer

Het niet halen

In onze ideale talentwereld begin je op tijd, eindig je op tijd en komt in die tijd af wat je van plan was. Het huis schoonmaken op zaterdag tussen 10.00 en 12.00, in een ochtend van 3 uur een stuk schrijven, even een halfuurtje mail bijwerken ’s avonds, een implementatie bedrijfsbreed doorvoeren in 6 maanden. Je markeert je begintijd, zet vooraf stevig de eindtijd en…

Lees meer

Sluitpost

Toen ik ooit in een nieuwe baan begon, las ik de functieprofielen van de managers en teamleiders. Ik was onder de indruk van de nauwkeurigheid waarmee alle verantwoordelijkheden werden beschreven. Echter, bij niemand stond daar de ontwikkeling van het team bij. Toen ik ernaar vroeg, waren ze verbouwereerd. Niemand had er aan gedacht de ontwikkeling van mensen als een directe taak van leidinggevenden te zien.…

Lees meer

Ingangen

Talent is je potentieel. De aard daarvan is dat je het niet altijd benut. Je kan het al maar je moet leren om het te kunnen. Voor mijn andere boek ‘de Talentafdeling’ heb ik gezocht naar ingangen naar talent voor teams. Wat kun je allemaal doen om elkaars potentieel vaker te benutten? Ingang 1. Energie Dit gaat over het inrichten van de omgeving, vooral de…

Lees meer

Tandje

Talent is je ideale midden. Je doet precies wat nodig is gezien de situatie van het moment. Bureaucratisch gezegd: je talent is je meest effectieve gedrag. Je doet niet te weinig en je doet niet te veel. Afgelopen weken trof ik drie prachtige teamleiders die los van elkaar tot de conclusie kwamen dat een tandje minder doen, precies is wat nodig is. Ze waren er…

Lees meer

Talentbekwaam

Om de beste versie van jezelf te worden heb je een ander nodig. Wie is die ander? Er zijn 7,3 miljoen werkenden in Nederland. Die hebben allemaal een baas, los van de nieuwe vormen van zelfsturing. Zou het niet mooi zijn als al die bazen zich zouden richten op het ‘de beste versie van jezelf worden’ van hun medewerkers? Het is een ideale positie: Als…

Lees meer

Laten

Stel, je bent slim en inlevend, je gaat snel aan de slag, kunt goed observeren en goed luisteren. Dan, zoals Sara zelf zei in een startsessie van een verandertraject, kun je goed dingen ‘oppikken’. Vervolgens kwamen we er niet uit wat haar talent was. Immers, je talent is voor een ander bedoeld. Het is een relationele kwaliteit. ‘Oppikken’ is leuk voor Sara zelf, maar wat…

Lees meer

Elke dag een beetje held

Op een dag vroeg één van mijn kinderen aan Carla, mijn vrouw: ‘waarom ben je eigenlijk ooit met papa getrouwd’. Haar antwoord trof me: ‘vanwege zijn moed’. Zo had ik niet direct naar mezelf gekeken. Mijn talent is Verhelderen, met als deel daarvan een grote liefde voor kennis en duiding. Dus deze opmerking heeft me maanden bezig gehouden. Hoe kon het dat ik mezelf niet…

Lees meer

Talentmoment

Wat is nu precies het verschil tussen talent en draak? In eerste instantie zocht ik het onderscheid in de definitie: Je talent is het volle vermogen dat in je schuilt om iets tot stand te brengen waar een ander wat aan heeft. Je draak zijn de in de loop van je leven ontstane gewoontes die zijn ‘bedoeld’ om de volgende afwijzing te voorkomen. Fijn voor…

Lees meer

Verschuiving

Bel mij over een willekeurig onderwerp en ik kan je helpen. Ja, bij elk onderwerp. Jij mij net zo goed overigens. Dat is het mooie van talent, het is een deskundigheid die niet afhankelijk is van de aard van het onderwerp. Vakkennis niet nodig. Je kunt het inzetten voor alles dat op je pad komt. Er is echter nóg meer mogelijk. Zet het in voor…

Lees meer
scroll-up