Ik heb recent een nieuw boekje geschreven dat een logische voortzetting is van de werking van ons talent. Dat zit zo.
Talent wordt geactiveerd door het tegendeel ervan. Dat blijft mij steeds weer verbazen. Het gaat vanzelf. Wie ‘verbinden’ als talent heeft, merkt het als de verbinding tussen mensen wegvalt. En de verbinder krijgt een ingeving hoe de connectie weer te herstellen. Een ingeving die past in de gebeurtenis van die keer. Daar zit een grote schoonheid in verborgen. Voor beide partijen. Iemand kan in een gesprek of een vergadering uit verbinding raken. Aangezet door frustratie, boosheid, angst of welke drakerige kracht ook. Dat kan razendsnel gaan. Een begin van verontwaardiging kan zich snel verdiepen en een soort innerlijke blokkade veroorzaken. Als dat gebeurt, is het moeilijk daar zelf uit te komen. Want je zit in de ban van deze handicap. Dan is het goud waard dat iemand anders dat ziet en iets doet om jou te bevrijden. Een enkele opmerking of zelfs oogopslag kan al voldoende zijn. De talent eigenaar groeit ook in een dergelijk moment. Allereerst door de daad bij de waarneming te voegen. Want dat zijn wel twee dingen. Ik denk dat onze talenten heel vaak iets waarnemen dat vast zit. Meteen iets doen vraagt dan wel moed. Die moed groeit door het steeds opnieuw te doen. Een tweede winst zit in de variatie. Daar kan ons talent enorm van leren genieten. Er blijken 100 manieren te zijn om de ander te verlossen uit diens beklemming. Niet een vaste truc, maar maatwerk in het moment.
Een dergelijk bevrijdend talentmoment is de vrucht van de werking der tegendelen. De ene mens plaatst zich in de pluspool en richt zich erop de andere mens te verlossen uit de minpool waar zij in terechtgekomen is. Zo ontstaat de dynamiek van polariteit. Niet te verwarren met polarisatie. In polarisatie staan twee minpolen lijnrecht tegenover elkaar. In polariteit ontstaat een wisselwerking tussen pluspool en minpool. Net zo lang tot de minpool weer in haar eigen plus gekomen is.
Over dit bijzondere fenomeen heb ik een boekje geschreven: het 2-gesprek. Met als ondertitel: hoe een 2-gesprek bevrijdend kan zijn. Ik kwam op het idee voor dit boekje doordat ik ineens zag hoe elementair de vorm 2-gesprek is. Daarin zitten twee mensen letterlijk tegenover elkaar. En elke keer is er een kans dat de plus de min vrij kan maken van de wolk die rondom een probleem is gegroeid. Mensen zoals jij en ik komen voortdurend in problemen terecht. Dingen die niet lukken, die moeilijk liggen. Problemen in het werk, op school, in relaties, met ons lichaam. Die problemen horen bij het leven en zijn eigenlijk normaal. Elk probleem heeft een feitelijke kern. Maar dan. Dan ontstaat er een soort zwarte wolk van gedachten en gevoelens rond de betreffende kwestie. Daar kunnen wij ernstig onder gaan lijden. En dan zou de hulp van een pluspool goud waard zijn. Gewoon iemand die luistert en geduldig alle aankleving er weer af laat glijden. Opdat de oorspronkelijke kwestie weer feitelijk op tafel ligt. Als dat zo is, als er weer een nuchtere feitelijkheid bereikt is, weet de minpool zelf hoe verder te gaan met de kwestie. Dan is het 2-gesprek klaar.
Iedereen kan de pluspool zijn voor de ander. Zeker in professionele verbanden. Daar kan de coach, de leraar, de huisarts, de teamleider in een 2-gesprek de ander bevrijden van het zorgelijke denken. Naast de vakinhoudelijke bekwaamheid uiteraard. Maar ook informele situaties lenen zich prima voor de kunst van het bevrijdende 2-gesprek. De een kan zich bewust beschikbaar stellen als pluspool voor de ander. Ongeacht rang of stand.
Een 2-gesprek blinkt uit door eenvoud. Dergelijke gesprekken zijn kort en doelgericht. Wel vraagt het van de pluspool oefening. Eigenlijk een levenslange oefening. Dat is er ook zo mooi aan. Iedereen kan als pluspool eindeloos groeien. Hoe, daar gaat mijn boekje over. Koop het bij coachboeken.nl en begin gewoon met het te doen. Er staan 9 elementen in waar je mee kan oefenen. Het gaat niet om een soort gesprekstechniek. Juist niet. Het gaat om het ontwikkelen van een natuurlijke bekwaamheid. Net als bij het groeien in je talent. Eigenlijk zou de 10e aanwijzing nog moeten zijn: gooi je talent in een 2-gesprek. Dan wordt de bevrijdende wisselwerking tussen plus- en minpool tot optimaal resultaat gebracht.
Jan de Dreu
